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“藝術高校招生必須改革，加大文化課比重，變被動招生為主動尋找藝術好苗子”
太看重文憑，對藝術人才的發展不利，這樣功利性的觀念，必須改變。藝術教育應該是開放性的，藝術之路的起點并非一定名牌大學不可，換句話說，藝術類院校也不一定就是培養明星的“大本營”。黃昌勇舉了一些例子，國外有很多并不知名的社區學校也設立了藝術類專業，培養藝術類人才，同樣頗有成效。而就我國的情況來看，也有不少演員來自民間，并非“科班出身”，他們自學成才，在實踐中摸爬滾打走上成名之路。
高等藝術教育，應當回歸到藝術本身上來。上海戲劇學院正在醞釀招生改革，今年上戲招生的特點是實現公平性、公正性和選拔優秀人才的嚴密結合，學校取消了任何形式的培訓班。致力于挖掘既具藝術潛力、綜合素養又高的藝術人才。
首先，要加大藝術類招生的經費投入。報考藝術類專業的考生趨之若鶩，有些藝術類院校就將招生過程產業化，從中謀取利潤。“這顯然是本末倒置。招生是高等藝術教育體制的重要一環，是一個入口，應當投錢，而不是賺錢。”
其次，報考藝術類專業，并不意味著文化課成績就理所當然地“低人一頭”，藝術類考生文化課成績低的傳統印象必須改變。近年來，上戲招考中的文化課比重越來越大。從去年開始，除表演類專業采取“專業排名、文化劃線”的招考方式外，在其他類別專業招考中，專業課成績和文化課成績各占百分之五十。
擴大人才選拔的力度也勢在必行。上戲是最早實行自主招生的院校之一，今年更準備將“新概念作文大賽”一等獎獲得者納入自主招生范疇中，從中吸納優秀人才。此外，今年暑假，將舉辦表演專業的人才選拔夏令營，在全國范圍內挖掘“好苗子”。目前，上戲開始與部分省市簽訂戰略合作協議，比如在青島設立藝校，建立師資培訓基地，從根本上夯實藝術基礎教育，培養優秀人才和優秀師資。在招生的過程中，特別注重對學生個性、思維、興趣、潛質及其他基礎能力的考察。
過去，上海戲劇學院有著不少發現人才、吸引人才的優良傳統。如在招考季節，很多富有經驗的專業教師會奔赴大江南北，去農村、去工廠、去學校挖掘有藝術天賦的年輕人。這些良好的吸納人才的傳統，亟待恢復。去年，上戲在內蒙班的招生過程中，已經有過這樣的嘗試。在招考前，上戲派出優秀教師前往內蒙古的各個中學，動員在藝術上有造詣，卻對藝術類院校不甚了解、暫時還沒有參加藝術類招生打算的學生報考。“變被動接受考生為主動尋找考生。”
又是一年藝考時。每年藝術類招生考試，都吸引數十萬的藝考大軍。考生的心思各有不同。有目標清晰明確、為追夢而來的；更多的對未來一片茫然，只為搏一張文憑。
面對推動文化大發展大繁榮的時代背景，藝術類招生之“熱”，該如何作解？文化產業發展對藝術人才的培養帶來什么影響？怎樣吸引真正具有藝術潛質的學生走上藝術之路？上海戲劇學院副院長黃昌勇教授接受本報記者專訪認為，藝術人才培養質量不容樂觀，藝術招生作為藝術人才培養的入口環節，必須加大改革力度，同時，藝術教育體質和觀念亟待轉變。
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